Recruiting Lösung für
Produktion und Handwerk

Recruiting Lösung für Produktion und Handwerk

Personalgewinnung von Handwerkerinnen und Handwerker aus den Bereichen Bau, Produktion und Fertigung.

Social Media im
Personalmarketing

Sie finden keine Fachkräfte? Wir finden genug!

Im Handwerk wird die Konsequenz des begrenzten Angebotes an Fachkräften besonders deutlich. Seit 2018 erhöhte sich die Nachfrage nach Arbeitskräften zusehends, was zu einer Unzulänglichkeit der vorhandenen Arbeitslosen führte. Somit verzeichnete die Quote der Stellen, die nicht durch qualifizierte Arbeitslose besetzt werden konnten, im Vergleich zur allgemeinen Wirtschaftslage einen signifikanten Aufschwung.

Das Problem ist, dass nur etwa 10% der berufstätigen Fachkräfte, die für neue Jobs offen sind, setzen sich aktiv mit dem Gedanken an eine Bewerbung auseinander. Die restlichen 90 % wollen ihre Freizeit nicht mit der Suche nach neuen Stellen verbringen und sich auch nicht durch komplexe Bewerbungsprozesse kämpfen.

Die Personalgewinnung verlagert sich somit immer stärker ins Internet. Besonders die sozialen Netzwerke sind eine große Chance für Unternehmen, um passende Kandidaten zu gewinnen. Durch diese neue Bewerberquelle ist es möglich, langfristige Vakanzen zu vermeiden und Vakanzen hochqualitativ zu besetzen.

Erhalten Sie auf einfache Weise Zugang zu Fachkräften aus dem Bereich der Produktion und des Handwerks, anstatt Unsummen an Geld für Stellenbörsen auszugeben, die Ihnen nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Nutzen Sie stattdessen reichweitenstarke Jobanzeigen auf Facebook, Instagram und anderen Social Media Plattform.

Im Leistungsspektrum des Employee Relationship Managements ist Social Media Recruiting ein entscheidender Baustein.

Unser einmaleins
ist einfach.

Unsere Partner

Unsere Agentur misst einer Partnerschaftlichen Geschäftsbeziehung eine zentrale Bedeutung bei, denn unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Philosophie.

So sehen wir das!

Unsere Mission

Unsere Kampagnen richten sich an alle Unternehmen im DACH Raum. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihre Firma in einer städtischen oder ländlichen Umgebung befindet.

Wir finden Genug!

Know-how

Unser Team setzt sich jetzt aus Fachleuten aus den Bereichen Personalmarketing, Mediaplanung und Ads Management zusammen, die dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen schnell Fachkräfte erhält.

Ohne Wenn & Aber

Faire Preise

Im Gegensatz zu konventionellen Methoden, berechnet unsere Recruiting-KI eine Budgetplanung für Sie, damit Sie „effektiv“ mehr Kandidaten, zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis.

Mit Garantie!

Die vorteile liegen klar
auf der Hand

Smart Budget

Im Gegensatz zu konventionellen Methoden, berechnet unsere Recruiting-KI eine personalisierte Budgetplanung für Sie, damit Sie „effektiv“ mehr Pflegefachpersonen erreichen. Durch unser smart-Budget verfahren, garantieren wir unseren Partnern ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis

Sichtbarkeit

4,6 Milliarden Menschen nutzen Sociale Platformen. Ganz gleich, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv. Wir posten plattformübergreifend auf mehr als 30 Kanälen. So sorgen wir rasch für das richtige Maß an Aufmerksamkeit.

Unsere Kunden

Unsere Kampagnen richten sich an Banken und Versicherungen, bundesweit. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer städtischen oder ländlichen Umgebung befindet. Sie erhalten qualifizierte Bewerber die perfekt auf Ihre Vakenzen zugeschnitten sind.

Performance

Wir beobachten konstant die Leistungswerte Ihrer Kampagne und und passen diese bei Bedarf an. Dadurch stellen wir sicher, dass die Kosten und der Nutzen in einem optimalen Verhältnis stehen.

Targeting

Ihre Jobanzeigen werden durch ein zielgenaues Targeting ausschließlich an Personen ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten und Regionalität für Ihre Vakanzen infrage kommen.

Bewerbungen

Innerhalb weniger Tage richten wir einen „Digitalen Recruiting-Prozess“ ein und leiten alle Anfragen direkt in Ihr E-Mail-Postfach weiter. Sie können die passenden Bewerber direkt zum Vorstellungsgespräch einladen.

Vertrauen in einige der größten Marken.

Machen Sie das gesamte Internet zur Recruiting-Plattform! Mit uns generieren sie dort Aufmerksamkeit, wo sich Talente häufig und gerne aufhalten.

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Relevanz als neue Qualität

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