Im Handwerk wird die Konsequenz des begrenzten Angebotes an Fachkräften besonders deutlich. Seit 2018 erhöhte sich die Nachfrage nach Arbeitskräften zusehends, was zu einer Unzulänglichkeit der vorhandenen Arbeitslosen führte. Somit verzeichnete die Quote der Stellen, die nicht durch qualifizierte Arbeitslose besetzt werden konnten, im Vergleich zur allgemeinen Wirtschaftslage einen signifikanten Aufschwung.

Das Problem ist, dass nur etwa 10% der berufstätigen Fachkräfte, die für neue Jobs offen sind, setzen sich aktiv mit dem Gedanken an eine Bewerbung auseinander. Die restlichen 90 % wollen ihre Freizeit nicht mit der Suche nach neuen Stellen verbringen und sich auch nicht durch komplexe Bewerbungsprozesse kämpfen.

Die Personalgewinnung verlagert sich somit immer stärker ins Internet. Besonders die sozialen Netzwerke sind eine große Chance für Unternehmen, um passende Kandidaten zu gewinnen. Durch diese neue Bewerberquelle ist es möglich, langfristige Vakanzen zu vermeiden und Vakanzen hochqualitativ zu besetzen.

Erhalten Sie auf einfache Weise Zugang zu Fachkräften aus dem Bereich der Produktion und des Handwerks, anstatt Unsummen an Geld für Stellenbörsen auszugeben, die Ihnen nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Nutzen Sie stattdessen reichweitenstarke Jobanzeigen auf Facebook, Instagram und anderen Social Media Plattform.