Die Knappheit an Pflegefachkräften hat sich weiter verschärft, und ein Großteil der Probleme in diesem Bereich ist auf den Mangel an qualifiziertem Personal zurückzuführen. In den letzten Jahren wurden erhebliche Einsparungen bei den Personalkosten in Pflegeeinrichtungen vorgenommen, was zu Engpässen und Überlastung des vorhandenen Personals geführt hat. Zudem sind nur etwa 10% der berufstätigen Pflegekräfte aktiv auf der Suche nach neuen Stellen. Die restlichen 90% möchten ihre Freizeit nicht mit der Stellensuche verbringen oder sich durch komplexe Bewerbungsprozesse kämpfen.

Um dem entgegenzuwirken, verlagert sich die Personalgewinnung zunehmend ins Internet. Insbesondere soziale Netzwerke bieten Unternehmen eine großartige Möglichkeit, passende Kandidaten zu gewinnen. Durch diese neue Bewerberquelle können langfristige Vakanzen vermieden und Positionen mit hochqualifizierten Fachkräften besetzt werden. Statt große Summen für Stellenbörsen auszugeben, die möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse liefern, sollten Sie lieber reichweitenstarke Jobanzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und anderen Social Media Plattformen nutzen.