Social Media Recruiting für
Banken & Versicherungen

Social Media Recruiting für Banken & Versicherungen

Banken und Versicherungen setzen verstärkt auf Social Media Recruiting, um qualifizierte Fachkräfte im kaufmännischen Bereich zu gewinnen. Besonders Facebook und Instagram eignen sich als Plattformen, um potenzielle Bewerber anzusprechen.

Durch gezielte Werbung und präzises Targeting können Unternehmen ihre Stellenangebote auf die passende Zielgruppe ausrichten und so die Erfolgschancen bei der Personalgewinnung erhöhen. Social Media Recruiting ist ein effektiver und zeitgemäßer Ansatz, um im heutigen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.

Social Media im Personalmarketing

Sie finden keine Fachkräfte? Wir finden genug!

Der Fachkräftemangel trifft die Versicherungsbranche in Deutschland hart und viele Stellen bleiben lange unbesetzt. Ein Grund dafür ist das angestaubte Image der Branche.

Das eigentliche Problem besteht darin, dass nur etwa 10% der berufstätigen Fachkräfte, die offen für neue Jobs sind, aktiv darüber nachdenken, sich zu bewerben. Die restlichen 90% möchten ihre Freizeit nicht mit der Jobsuche verbringen und scheuen komplexe Bewerbungsprozesse.

Daher verlagert sich die Personalgewinnung zunehmend ins Internet. Insbesondere soziale Netzwerke bieten Unternehmen eine große Chance, geeignete Kandidaten zu finden. Durch diese neue Bewerberquelle können langfristige Vakanzen vermieden und hochqualifizierte Positionen besetzt werden.

Erhalten Sie einfachen Zugang zu kaufmännischen Fachkräften, anstatt hohe Summen für Stellenbörsen auszugeben, die nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Nutzen Sie stattdessen Jobanzeigen mit hoher Reichweite auf Facebook, Instagram und anderen Social-Media-Plattformen.

Im Leistungsspektrum des Employee Relationship Managements ist Social Media Recruiting ein entscheidender Baustein.

Unser einmaleins
ist einfach.

Unsere Partner

Unsere Agentur misst einer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehung eine zentrale Bedeutung bei, denn unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie.

So sehen wir das!

Unsere Mission

Unsere Kampagnen richten sich an alle Banken, Sparkassen und Versicherungen im DACH Raum. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer städtischen oder ländlichen Umgebung befindet.

Wir finden Genug!

Know-how

Unser Team setzt sich jetzt aus Fachleuten aus den Bereichen Personalmarketing, Mediaplanung und Ads Management zusammen, die dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen schnell Fachkräfte erhält.

Ohne Wenn & Aber

Faire Preise

Im Gegensatz zu konventionellen Methoden, berechnet unsere Recruiting-KI eine Budgetplanung für Sie, damit Sie „effektiv“ mehr Kandidaten, zu einem fairen Preis-Leistungs-Verhältnis erreichen.

Mit Garantie!

Die vorteile liegen klar
auf der Hand

Smart Budget

Im Gegensatz zu konventionellen Methoden, berechnet unsere Recruiting-KI eine personalisierte Budgetplanung für Sie, damit Sie „effektiv“ mehr Pflegefachpersonen erreichen. Durch unser smart-Budget verfahren, garantieren wir unseren Partnern ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis

Sichtbarkeit

4,6 Milliarden Menschen nutzen Sociale Platformen. Ganz gleich, welche Stelle Sie Besetzen möchten, Ihre Jobanzeigen sind maximal interaktiv. Wir posten plattformübergreifend auf mehr als 30 Kanälen. So sorgen wir rasch für das richtige Maß an Aufmerksamkeit.

Unsere Kunden

Unsere Kampagnen richten sich an Banken und Versicherungen, bundesweit. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer städtischen oder ländlichen Umgebung befindet. Sie erhalten qualifizierte Bewerber die perfekt auf Ihre Vakenzen zugeschnitten sind.

Performance

Wir beobachten konstant die Leistungswerte Ihrer Kampagne und und passen diese bei Bedarf an. Dadurch stellen wir sicher, dass die Kosten und der Nutzen in einem optimalen Verhältnis stehen.

Targeting

Ihre Jobanzeigen werden durch ein zielgenaues Targeting ausschließlich an Personen ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten und Regionalität für Ihre Vakanzen infrage kommen.

Bewerbungen

Innerhalb weniger Tage richten wir einen „Digitalen Recruiting-Prozess“ ein und leiten alle Anfragen direkt in Ihr E-Mail-Postfach weiter. Sie können die passenden Bewerber direkt zum Vorstellungsgespräch einladen.

Vertrauen in einige der größten Marken.

Machen Sie das gesamte Internet zur Recruiting-Plattform! Mit uns generieren sie dort Aufmerksamkeit, wo sich Talente häufig und gerne aufhalten.

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Relevanz als neue Qualität

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