Sie erhalten neue Bewerber direkt in Ihr Digitales Postfach.
Die Suche nach qualifiziertem Personal erfordert einen frischen Blickwinkel. Jobportale und Stellenbörsen, die vor einiger Zeit noch effektiv waren, sind mittlerweile veraltet und überholt. Daher ist es längst überfällig eine neue Haltung bei der Personalsuche einzunehmen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Bei der Personalsuche sind konventionelle Recruiting-Routinen nicht mehr erfolgreich Das Problem ist, die meisten Fachkräfte sind nicht aktiv auf der Suche und haben eine Festanstellung. Daher sind sie über herkömmliche Stellenportale wie bspw. Stepstone, Indeed & Co. nicht zu erreichen.
Social Media Recruiting beginnt dort, wo Menschen sich im privaten Umfeld wie Facebook oder Instagram austauschen. Gezielte Stellenanzeigen und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage machen Sie nicht nur sichtbar, neue Bewerber finden Ihr Unternehmen ganz einfach von selbst.
Bewerben Sie Ihr Unternehmen in den meistgenutzten sozialen Netzwerken wie: Facebook und Instagram. Profitieren Sie von einer enomen Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen sowie neuen Mitarbeiter- und Kundengewinnschancen. Durch eine gezielte Identifizierung der richtigen Zielgruppe über Profildaten wie Interessen und Gewohnheiten garantieren wir dir eine hohe Sichtbarkeit bei gleichzeitig niedrigem Streuverlust. So erreichen wir genau die richtigen Interessenten die für Ihr Angebot infrage kommen.
Neue Bewerber werden über eine, sich selbst verbessernde künstliche Intelligenz (KI) ermittelt. Bewerber können so auf konventionelle Weise, basierend auf ihrem Profil, Nutzersignalen oder demografischen Merkmalen, aber auch in Bezug auf ihr künftiges Verhalten angesprochen werden.
Im Gegensatz zu konventionellen Methoden, berechnet unsere Recruiting-KI eine personalisierte Budgetplanung für Sie, damit Sie „effektiv“ mehr Pflegefachpersonen erreichen. Durch unser smart-Budget verfahren, garantieren wir unseren Partnern ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Unsere Kampagnen richten sich an Banken und Versicherungen, bundesweit. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer städtischen oder ländlichen Umgebung befindet. Sie erhalten qualifizierte Bewerber die perfekt auf Ihre Vakenzen zugeschnitten sind.
Wir beobachten konstant die Leistungswerte Ihrer Kampagne und und passen diese bei Bedarf an. Dadurch stellen wir sicher, dass die Kosten und der Nutzen in einem optimalen Verhältnis stehen.
Ihre Jobanzeigen werden durch ein zielgenaues Targeting ausschließlich an Personen ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten und Regionalität für Ihre Vakanzen infrage kommen.
Innerhalb weniger Tage richten wir einen „Digitalen Recruiting-Prozess“ ein und leiten alle Anfragen direkt in Ihr E-Mail-Postfach weiter. Sie können die passenden Bewerber direkt zum Vorstellungsgespräch einladen.