Agentur für
social media
recruiting
Schritt für
Schritt
01
Die Karriereseite
02
Mediengestaltung
Medien- gestaltung
03
Neue Bewerber
Sie erhalten neue Bewerber direkt in Ihr Digitales Postfach.
Unsere Lösungen
Machen Sie sich unabhängig von Zeitarbeit,
Jobbörsen und Stellenportalen.
Machen Sie sich unabhängig von Zeitarbeit, Jobbörsen und Stellenportalen.
Vergessen Sie Stepstone, Indeed & Co
Vergessen Sie Stepstone,
Indeed & Co
Die Suche nach qualifiziertem Personal erfordert einen frischen Blickwinkel. Jobportale und Stellenbörsen, die vor einiger Zeit noch effektiv waren, sind mittlerweile veraltet und überholt. Daher ist es längst überfällig eine neue Haltung bei der Personalsuche einzunehmen und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Bei der Personalsuche sind konventionelle Recruiting-Routinen nicht mehr erfolgreich Das Problem ist, die meisten Fachkräfte sind nicht aktiv auf der Suche und haben eine Festanstellung. Daher sind sie über herkömmliche Stellenportale wie bspw. Stepstone, Indeed & Co. nicht zu erreichen.
Social Media Recruiting beginnt dort, wo Menschen sich im privaten Umfeld wie Facebook oder Instagram austauschen. Gezielte Stellenanzeigen und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage machen Sie nicht nur sichtbar, neue Bewerber finden Ihr Unternehmen ganz einfach von selbst.
Innovatoren
Wissen
Kampagnen
Bewerben Sie Ihr Unternehmen in den meistgenutzten sozialen Netzwerken wie: Facebook und Instagram. Profitieren Sie von einer enomen Sichtbarkeit für Ihr Unternehmen sowie neuen Mitarbeiter- und Kundengewinnschancen. Durch eine gezielte Identifizierung der richtigen Zielgruppe über Profildaten wie Interessen und Gewohnheiten garantieren wir dir eine hohe Sichtbarkeit bei gleichzeitig niedrigem Streuverlust. So erreichen wir genau die richtigen Interessenten die für Ihr Angebot infrage kommen.
Bewerber
Neue Bewerber werden über eine, sich selbst verbessernde künstliche Intelligenz (KI) ermittelt. Bewerber können so auf konventionelle Weise, basierend auf ihrem Profil, Nutzersignalen oder demografischen Merkmalen, aber auch in Bezug auf ihr künftiges Verhalten angesprochen werden.
Unser einmaleins
ist einfach.
Unsere Partner
So sehen wir das!
Unsere Mission
Wir finden Genug!
Know-how
Ohne Wenn & Aber
Faire Preise
Garantiert!
Die vorteile liegen
klar auf der Hand
Smart Budget
Im Gegensatz zu konventionellen Methoden, berechnet unsere Recruiting-KI eine personalisierte Budgetplanung für Sie, damit Sie „effektiv“ mehr Pflegefachpersonen erreichen. Durch unser smart-Budget verfahren, garantieren wir unseren Partnern ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis
Sichtbarkeit
Unsere Kunden
Unsere Kampagnen richten sich an Banken und Versicherungen, bundesweit. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich Ihr Unternehmen in einer städtischen oder ländlichen Umgebung befindet. Sie erhalten qualifizierte Bewerber die perfekt auf Ihre Vakenzen zugeschnitten sind.
Performance
Wir beobachten konstant die Leistungswerte Ihrer Kampagne und und passen diese bei Bedarf an. Dadurch stellen wir sicher, dass die Kosten und der Nutzen in einem optimalen Verhältnis stehen.
Targeting
Ihre Jobanzeigen werden durch ein zielgenaues Targeting ausschließlich an Personen ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten und Regionalität für Ihre Vakanzen infrage kommen.
Bewerbungen
Innerhalb weniger Tage richten wir einen „Digitalen Recruiting-Prozess“ ein und leiten alle Anfragen direkt in Ihr E-Mail-Postfach weiter. Sie können die passenden Bewerber direkt zum Vorstellungsgespräch einladen.
Vertrauen in einige der größten Marken.
Machen Sie das gesamte Internet zur Recruiting-Plattform! Mit uns generieren sie dort Aufmerksamkeit, wo sich Talente häufig und gerne aufhalten.
Relevanz als neue Qualität
Kontaktieren Sie uns, um die Vorteile von Social Media Recruiting kennenzulernen!
Services
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- Beselerstraße 1, 22607 Hamburg
- +49 40 6077251 0
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