Aktuell sehen wir einen enorm steigenden Bedarf aus dem Bereich IT. Rund 95 Prozent der Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Besetzung freier Stellen, da Data Scientists derzeit auf dem Arbeitsmarkt kaum zu finden sind.

Das Problem ist, dass nur etwa 10% der berufstätigen Fachkräfte, die für neue Jobs offen sind, setzen sich aktiv mit dem Gedanken an eine Bewerbung auseinander. Die restlichen 90 % wollen ihre Freizeit nicht mit der Suche nach neuen Stellen verbringen und sich auch nicht durch komplexe Bewerbungsprozesse kämpfen.

Die Personalgewinnung verlagert sich somit immer stärker ins Internet. Besonders die sozialen Netzwerke sind eine große Chance für Unternehmen, um passende Kandidaten zu gewinnen. Durch diese neue Bewerberquelle ist es möglich, langfristige Vakanzen zu vermeiden und Vakanzen hochqualitativ zu besetzen.

Erhalten Sie auf einfache Weise Zugang zu Data Scientists, anstatt Unsummen an Geld für Stellenbörsen auszugeben, die Ihnen nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Nutzen Sie stattdessen reichweitenstarke Jobanzeigen auf Facebook, Instagram und anderen Social Media Plattform.