Täglich verzeichnet das soziale Netzwerk Instagram satte 300 Millionen aktive Nutzer, bei Facebook sind es sogar 1,6 Milliarden weltweit. Wenn man sich die Statistiken von YouTube, Twitter, LinkedIn und Co. anschaut, ist klar, dass Unternehmen, die junge Menschen ansprechen möchten, auf diese Kanäle zurückgreifen sollten, die Spezialisten, Führungskräfte und Innovatoren an Bord zu holen, die benötigt werden, um Ihr Unternehmen voranzubringen.

Daher bieten diese sozialen Medien eine großartige Gelegenheit, um mit der jüngeren Generation in Kontakt zu treten und offene Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Dieser Erfolg ist auch statistisch belegt: 46 % der Unternehmen nutzen soziale Netzwerke zur Personalsuche. Die Online-Rekrutierung über diese Medien bieten zahlreiche Vorteile – und das auf Seiten der Recruiter sowie der potentiellen Kandidaten.

Letztendlich unterscheidet sich das Recruiting von der Talentakquise darin, dass es kurzfristig ausgeführt wird, während letzteres eine längerfristige Planung voraussetzt. Wenn Sie Personal einstellen, handeln Sie oft schnell, um eine offene Position zu besetzen, und konzentrieren sich mehr darauf, für den aktuellen Bedarf ein Talent zu finden, anstatt zu überprüfen, ob der Bewerber besser zur breiteren Vision Ihres Unternehmens passt.