Der Fachkräftemangel trifft die Versicherungsbranche in Deutschland hart und viele Stellen bleiben lange unbesetzt. Ein Grund dafür ist das angestaubte Image der Branche.

Das eigentliche Problem besteht darin, dass nur etwa 10% der berufstätigen Fachkräfte, die offen für neue Jobs sind, aktiv darüber nachdenken, sich zu bewerben. Die restlichen 90% möchten ihre Freizeit nicht mit der Jobsuche verbringen und scheuen komplexe Bewerbungsprozesse.

Daher verlagert sich die Personalgewinnung zunehmend ins Internet. Insbesondere soziale Netzwerke bieten Unternehmen eine große Chance, geeignete Kandidaten zu finden. Durch diese neue Bewerberquelle können langfristige Vakanzen vermieden und hochqualifizierte Positionen besetzt werden.

Erhalten Sie einfachen Zugang zu kaufmännischen Fachkräften, anstatt hohe Summen für Stellenbörsen auszugeben, die nicht die gewünschten Ergebnisse liefern. Nutzen Sie stattdessen Jobanzeigen mit hoher Reichweite auf Facebook, Instagram und anderen Social-Media-Plattformen.