Laut einer kürzlich durchgeführten Untersuchung des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbands (Dehoga) im Anfang Juni hat mehr als die Hälfte der Hoteliers nach Fachkräften und anderen Unterstützungskräften gesucht. Da es in Deutschland nicht mehr ausreichend Menschen gibt, die in der Hotellerie tätig werden wollen, bemühen sich Hoteliers bereits seit langer Zeit um Verstärkung.

Das Problem ist, dass nur etwa 10% der berufstätigen Fachkräfte, die für neue Jobs offen sind, die sich die Mühe machen, nach neuen Arbeitsstellen zu suchen und sich durch komplexe Bewerbungsverfahren zu kämpfen. Daher verschiebt sich das Rekrutierungsprozess stärker ins Internet.

Besonders die sozialen Netzwerke sind eine große Chance für Unternehmen, um passende Kandidaten zu gewinnen. Durch diese neue Bewerberquelle ist es möglich, langfristige Vakanzen zu vermeiden und Vakanzen hochqualitativ zu besetzen.

Anstatt große Summen für Stellenausschreibungen auszugeben, die keine befriedigenden Ergebnisse liefern, empfiehlt es sich, Anzeigen mit hoher Reichweite auf Facebook, Instagram und anderen Social-Media-Plattformen zu veröffentlichen, um einfach auf qualifizierte Fachkräfte aus der Hotellerie zugreifen zu können.